DragonFly

在工作歷程中，從初學到深入，將會發現"責任制"是個神奇的用語，三個簡單的中文方塊字型，內涵著豐富的哲理。從企業，從員工，從判讀的方式，可以觀察人們在解析中的微妙差異，就在解讀和施行作業的過程中，有的直接承擔，有的巧妙閃躲，有的用理由掩蓋，有的由外而內的依循。

責任制最早的說法是讓執行者有自由空間作工作程序和時間管理，最初的健康引用，多在外商環境；隨後，企業主引進在管理中，變成是不給加班費的婉轉表示；更妙的是，當進入工作後，也可以收集到擴大應用的範例，比如說，用三個字代表"請自行解決問題"，或者是不巧的會套進扛下爛攤子的後果。這當然是運勢亮黃紅燈時容易碰上的灰鼻子情境。

責任制也有效應之處，可以發揮個人的特質，透過自己的處理程序，完成工作事項；是彈性也是創意的空間。會發現，進入工作環境，責任制的依循，似乎還需要加上道德感的組合，才比較會有Perfect Match。當然，職業道德的價值觀點因人而異，有些人會是利他，而多數人多是利己；兩者結合上，責任制的個人解讀就有千變萬化的呈現型式。

以教育環境而言，用責任制規範教學品質；作為學生，報告的製作與同儕互動的模式，也多屬自主性的責任特質；以企業而言，各部門專案的執行與分工，也需要責任制的維持延續；遊戲規則裡，有人使用自有方式解讀，就會讓一個默契式的概念價值，有了具體公開討論的機會，(當然，許多時候為了某個形勢下的平和，多數人選擇Let it be)。

前陣子好友的email分享，有句話可以在歷程中，佐著責任制的提示語，"這是一種榮幸"；適用在責任制的扣帽中的特殊情境，就像紅包的退燒劑般，遠離非平衡狀態裡的責任紅綠區。