在工作歷程中，從初學到深入，將會發現"責任制"是個神奇的用語，三個簡單的中文方塊字型，內涵著豐富的哲理。從企業，從員工，從判讀的方式，可以觀察人們在解析中的微妙差異，就在解讀和施行作業的過程中，有的直接承擔，有的巧妙閃躲，有的用理由掩蓋，有的由外而內的依循。
責任制最早的說法是讓執行者有自由空間作工作程序和時間管理，最初的健康引用，多在外商環境；隨後，企業主引進在管理中，變成是不給加班費的婉轉表示；更妙的是，當進入工作後，也可以收集到擴大應用的範例，比如說，用三個字代表"請自行解決問題"，或者是不巧的會套進扛下爛攤子的後果。這當然是運勢亮黃紅燈時容易碰上的灰鼻子情境。
責任制也有效應之處，可以發揮個人的特質，透過自己的處理程序，完成工作事項；是彈性也是創意的空間。會發現，進入工作環境，責任制的依循，似乎還需要加上道德感的組合，才比較會有Perfect Match。當然，職業道德的價值觀點因人而異，有些人會是利他，而多數人多是利己；兩者結合上，責任制的個人解讀就有千變萬化的呈現型式。
以教育環境而言，用責任制規範教學品質；作為學生，報告的製作與同儕互動的模式，也多屬自主性的責任特質；以企業而言，各部門專案的執行與分工，也需要責任制的維持延續；遊戲規則裡，有人使用自有方式解讀，就會讓一個默契式的概念價值，有了具體公開討論的機會，(當然，許多時候為了某個形勢下的平和，多數人選擇Let it be)。
前陣子好友的email分享，有句話可以在歷程中，佐著責任制的提示語，"這是一種榮幸"；適用在責任制的扣帽中的特殊情境，就像紅包的退燒劑般，遠離非平衡狀態裡的責任紅綠區。
早上的課，腦子還在和統計概念纏鬥中，
班代PH用麥克風請大家在等會兒的空檔往前移動，
做什麼？
抽籤分派迎新的工作。
什麼？迎新！已經要迎新了？！
時間好像在這一秒突然翻了好幾頁次，
迎新的事情，似乎還剛在上個月的不久，不是嗎？！
或許是年齡進入到四捨可以五入的時期，
總會在出現時間話題裡，主動降低指數關心，
也許是不希望時光多在臉上，繪上一道痕跡，
或者是偷偷的加上淺色髮絲的提醒，
或者有時候就忙著過時間，錯過了翻月曆的那種時間passing，
或者是........^_______^，
提到時間，仍然是一堆理由，刻意迴避，和左右閃躲的情境，
由於老天爺善待，從高中時期，
就開始透過髮絲課題，訓練對時光流逝的忍受力。
對於逾齡的話題，似乎還沒有那麼在意。
不過，倒是在學習裡，記憶和年紀，總是會讓人覺得無力....^^
天空這幾天在休工中，突然發現，
原來仍在使用的這兒還有早期留下的一些足跡腳印，
現在已經習慣得要用文字說說感受，
停住的網頁，就像語塞般的難受。
那時候，這兒的照片檔幾次的毀損，
讓影像從記憶裡刪去，心情甚是失落，
就像是遺失了一個重要的東西般的那種無奈，
接著，對外網路全數被中斷之後，
離Pinext上的blog就變得遙遠了許多，
看著看著，原來還有些文字的記憶存留在這個裡頭..
像是一種收穫..
也希望那已經不知在哪位偷兒手上錄音筆，
也會聽到對它的想念~
開始參與了機構的活動，這一次，是台北第一次舉辦的親師座談，
活動的目的主要是提供班上有聽損早療融合的老師們，一個可以更深入了解聽損孩子學習特質的管道，
也可以透過更多的認識，提供孩子更適切，營造更易學的環境，
給這群活力小子~
活動預計是在10月份舉行，籌備則是從5月中敲鑼開動，
第一次的參與NPO的活動籌備，也能夠計路這其中的片段，
陸續將這些過程和可以運用的工具逐一的匯入這一頁中，
悸路我在這個階段的學習歷程，雖然腦筋記不住，那我就找另一個方法試試看~~
也許不夠周全，也許僅有切面，或甚至僅有窄小的角度，
這是真實的OO，當時當刻接收外界的訊息，結合內在表徵，然後轉譯出來的結果，
當下或許不夠客觀，當下也許僅有片段，能夠享受當下的那種真實，是生命中寶貴的機會~
看法隨著時間的流動，會加入更多的理解和包容，或者是更清楚的釐出事實的徵象，
在事實呈現前，所傷及的無辜，又有多少人關心到過往的傷害和隱匿的流失呢~~
